Financial Incentives, Pension Claiming, and the Value of Early Retirement Benefits

Orientador(a): Juan Rios

Co-orientador(a): Gustavo Gonzaga

Este trabalho estuda os impactos de bem-estar de reformas na previdência social que aumentam os incentivos financeiros para a postergação da aposentadoria. Eu exploro a reforma previdenciária brasileira de 2015, a qual permitiu que trabalhadores que atingissem um somatório de idade e tempo de contribuição específico solicitassem a aposentadoria com taxa de reposição integral — um aumento médio de 30% do benefício na descontinuidade. Usando novos dados administrativos sobre pedidos de aposentadoria por tempo de contribuição vinculados a dados do mercado de trabalho, eu exploro esses incentivos únicos e  substanciais para estimar a elasticidade de substituição da solicitação da aposentadoria em relação ao valor do benefício e a elasticidade-renda da aposentadoria. Os resultados indicam que a solicitação da aposentadoria não é muito sensível aos incentivos financeiros, enquanto a saída da força de trabalho apresenta uma sensibilidade maior. Em seguida, eu estendo o modelo de Kolsrud et al. (2024) e mostro que essas elasticidades, juntamente com a elasticidade-renda da solicitação da aposentadoria, são estatísticas suficientes para análises de bem-estar sempre que o requerimento da aposentadoria e a saída do mercado de trabalho forem decisões separadas. Por fim, eu avalio se mecanismos informacionais ajudam a explicar a baixa sensibilidade à reforma de 2015. Eu mostro que um maior acesso a agências da previdência não tem impacto significativo, mas que o conhecimento local a respeito de regras previdenciárias pode aumentar a sensibilidade aos incentivos financeiros.